Første del av møtet var å lytte til ledelsens oppsummering av selskapet i 2021 og utviklingsplanen for 2022. Mr. Zhang, daglig leder i selskapet, analyserte og markedssituasjonen i fjor, og pekte på fokus av arbeid på det nye året;Og fra den kontinuerlige læringen, sparsommelighet, utførelse, ansvar og holdning til de fire aspektene av alt personell fremsatt nye standarder og krav.Mr. Fan trente selskapets utviklingshistorie og status for alle ansatte, og analyserte selskapets posisjonering og utviklingsstrategi i de neste tre årene.
Hver avdeling utførte arbeidsrapporten for 2021 og arbeidsplanen for 2022.Hvert medlem oppsummerte spesifikt prestasjonene og problemene det siste året, og la frem arbeidsplanen for 2022.
Utviklingen av MediFocus kan ikke skilles fra det harde arbeidet til alle ansatte.Selskapet har berømmet og belønnet de ansatte med utmerket ytelse i 2021, og oppmuntret alle ansatte til å jobbe videre, jobbe sammen og oppnå nye prestasjoner.
I 2022 kommer det nye produkter på markedet.Leder Lu, den ansvarlige for selskapets kvalitetssystem, delte relevant kunnskap om kvalitetssystemet for alle ansatte, og oppsummerte nøkkelarbeidet til kvalitetssystemet i fremtiden.
Diskusjon om tverravdelingssamarbeid.Først av alt diskuterte og oppsummerte hver avdeling hovedproblemene, og konsentrerte seg deretter om diskusjonen, analyserte problemene og ga løsninger, alle ga uttrykk for sine meninger, og atmosfæren var varm.På slutten av møtet lager Mr. Zhang og Mr. Fan en oppsummering for møtet, håper alle møter utfordringen, lærer stadig, forbedre arbeidsstandardene ytterligere, klare utviklingsmål, overholder utviklingsstrategien, opprettholder oppriktig pålitelighet, innovasjon og initiativrik, tøff av drivkraft, elsket bedriftskultur, større og sterkere integrering og luftveismedisin, oppnå virkelig bekymringsløs pust, sunt smil!
Innleggstid: 18. februar 2022
